摘要：职业幸福感是近年来在管理学领域被广泛提及的概念,高水平的职业幸福感可以激发员工的满意度、忠诚度,提升创新活力和机构劳动力市场竞争优势,而如何提升科研人员的幸福感是目前亟待解决的现实问题。本研究基于2021年全球科研人员调查数据,构建职业幸福感评估DEA模型,采用秩统计方法分析比较全球学术劳动力市场中主要国家科研机构资源配置情况与科研人员职业幸福感的关系,并进一步通过Tobit模型分析影响幸福感的组织因素。实证结果表明,我国科研机构在维持科研人员职业幸福感方面仍有不足,与欧美发达国家存在显著差距,这体现在机构资源投入不足、科研人员工作满意度和忠诚度偏低等方面。大部分科研人员存在幸福感规模报酬递增情况,表明通过增加资源投入仍能有效提升科研人员幸福感水平。而官僚主义是损害科研人员幸福感的主要原因。研究结论对于我国科研机构优化资源配置、提升科研人员职业幸福感水平,进而在全球学术劳动力市场中提升人才吸引力,激发人才创新活力具有重要实践启示。
作者：李欣哲 鲁晓 刘肖肖
文章来源：《科研管理》网络首发时间2024-11-13
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